EXTERNALISATION      
PORTAGE SALARIAL

Externaliser votre Capital Humain c'est se donner la possibilité de se focaliser sur son coeur de métier, et nous proposons des Solutions RH adaptées à votre problématique. 

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OPTIMISATION RH

L'EXTERNALISATION

Le traitement de la paie au sein de l’entreprise exige beaucoup de temps, elle implique de tenir compte d’une multitude de détails, comme les embauches et licenciement, les congés payés, les indemnités, les primes ou encore les changements dans la réglementation. Pour les petites et moyennes entreprises, faire le choix de l’externalisation de la paie permet aux employeurs de consacrer plus de temps à leur coeur de métier. 

GESTION DU PERSONNEL

« Elle permet de se recentrer sur son métier en confiant des tâches sans valeur ajoutée et purement administratives à des spécialistes. L’entreprise opère ainsi des économies sensibles de temps et de moyens, » explique le Directeur général d’e-pay.

PORTAGE SALARIAL

Le portage salarial pour les entreprises est simple, celles-ci peuvent faire appel à un intervenant porté détenteur d’une expertise qu’elles ne possèdent pas parmi ses effectifs. 

GESTION DU PERSONNEL

Alliez rapidité et fiabilité dans la gestion des tâches administratives associées à un dossier collaborateur : contrats de travail, self-service, visites médicales, notes de frais, titres restaurant…

GESTION DE LA PAYE

Ces changements perpétuels couplés à la diversité des variables entrants en ligne de compte dans l’établissement de la paie imposent aux entreprises des exigences en termes de fiabilité et de conformité.

PORTAGE SALARIALE

La gestion des talents est aujourd’hui une dimension incontournable de la fonction RH. Dans un marché toujours plus concurrentiel, le capital humain est devenu un des principaux éléments différenciateurs dans les entreprises.

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L'externalisation est une démarche stratégique, qui nécessite une véritable plan d'action pour aboutir à une véritable optimisation RH. Contactez-nous ici 

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integration de notre sirh

Nous avons développer avec E-Tech en 2020 un nouveau SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) qui permet de simplifier l’exécution des tâches RH et de réduis le risque d’erreur : automatisation des tâches administratives chronophage comme la distribution des bulletins de paie, la mise à jour des contrats, le rappel des fins de contrat ou période d’essai etc... Enfin il permet d’impliquer vos collaborateurs : les salariés peuvent accéder à leur dossier, modifier leurs informations personnelles, consulter leurs entretiens, demander directement leurs congés, mettre à jour leur données … Améliorant au passage l’expérience collaborateur qui se sentent plus autonomes et valorisés.

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money

Le traitement des bulletins de paie est une fonction complexe, critique et à faible valeur ajoutée. L’externalisation de cette fonction peut représenter une solution appropriée, notamment pour les PME et les TPE.

Pour une TPE ou une PME, la gestion de la paie en interne ne représente pas toujours, loin s’en faut la meilleure solution. Gain de temps, rentabilité, simplicité, sécurité, efficacité, maitrise des coûts, l’externalisation de cette démarche complexe auprès d’un prestataire recèle de nombreux atouts :


07. How it works

One time used — use forever

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