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Les informations essentielles pour prendre une décision lors d’un recrutement ou d’une mobilité, non détectables à la lecture d’un CV ou en entretien, sont souvent révélées par un test de personnalité.
La personnalité apporte des indices objectifs sur le mode de fonctionnement d’une personne : son comportement au travail, sa facilité d’adaptation ou bien son potentiel de réussite dans une fonction. |
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La réussite, la satisfaction et les bons résultats sont souvent la conséquence de l’intérêt et des motivations qu’une personne a pour son travail.
L’analyse de ces volets, complémentaire à l’évaluation de la personnalité et des aptitudes, est donc essentielle à toute étape de la vie professionnelle, que ce soit pour un bilan, une évolution de carrière ou une reconversion. |
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Les personnes possédant un bon niveau d’intelligence émotionnelle sont généralement plus aptes à gérer leurs émotions et celles d’autrui, ce qui leur permet d’avoir une meilleure gestion du stress, d’être plus à l’aise dans le changement et d’atteindre des performances accrues.
L’entreprise a donc tout intérêt à évaluer les compétences émotionnelles de leurs employés et veiller à la satisfaction de ces besoins qui conditionnent la performance. |
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