Pour vous aider à mettre vos points forts en exergue et ainsi inciter le recruteur à vous rencontrer. Vous devez répondre à une offre d'emploi ? Si votre CV est prêt, ne négligez pas pour autant la lettre qui l'accompagnera. Sincère, argumentée, percutante, elle peut faire la différence. Pièges à éviter, règles d'or, cas pratiques commentés, autant de conseils d'experts qui vous aideront à émerger.
1. Rôle
La Lettre de motivation est bien davantage qu’une simple lettre d’accompagnement ou d’introduction au CV. Elle est en effet la pièce maîtresse de votre candidature, avec pour rôle, de convaincre le recruteur que vous êtes le seul candidat idéal.
Tout comme le CV, la lettre de motivation nécessite de réfléchir à une stratégie de communication sur vous-même et sur votre parcours afin de vous présenter de la manière la plus adéquate possible.
2. Objectif
Son objectif est de mettre en valeur les compétences et les expériences requises pour un poste visé. La lettre de motivation ne doit pas retracer tout votre parcours, bien au contraire ; il est nécessaire de sélectionner les éléments les plus adéquats pour les développer à la manière d'un argumentaire. Si la sélection de vos arguments avancés est primordiale, l'efficacité de votre Lettre tient au style que vous allez employer.
3. Contenu
La lettre de Motivation comportera 3 parties essentielles :
- Parler brièvement de l'entreprise. (Il n'y a pas d'annonce)
- Parler de soi (le candidat), en terme de Savoir, de Savoir-faire et de Savoir. Etre ciblé sur une filière de Métier Spécifique, en insistant sur ce que le Postulant peut concrètement apporter à l'entreprise dans le créneau choisi. Inutile de donner l'impression que le candidat peut, à défaut de telle branche d'activité, faire autre chose. Lorsque le besoin se fera sentir, le GRH de l'entreprise consultera sa base de données, à la recherche d'un spécialiste et non d'un généraliste à tout faire.
- Conclusion : indiquer sa disponibilité et préciser les références morales. Joindre CV.
4. Conseils d'usage
La Lettre de motivation doit montrer que vous êtes opérationnel et rompu aux usages du monde du travail, où l'efficacité, la concision et la précision, sont des impératifs à l'écrit. La teneur de votre Lettre de Motivation doit absolument inciter le recruteur à lire votre CV. Elle met en évidence les points forts d'un CV par rapport au poste à pourvoir.
Des phrases courtes, sobres et incisives serviront davantage votre candidature qu'un " discours fleuve " pour attirer le recruteur. 
Attention aux répétitions et n'hésitez pas à recourir à un dictionnaire pour des synonymes. 
Evitez également de trop utiliser " je ", afin de ne pas donner l'impression de justifier d'un certain égoïsme qui peut susciter chez le recruteur, une impression défavorable. Idem pour le choix des termes. 
Si vous êtes jeunes diplômés, il est utile de lire la presse professionnelle de votre secteur afin de vous imprégner davantage de son "langage ". 
De plus, les noms et les verbes d'action, contribueront à rendre votre texte positif et dynamique. Il faut donc une réflexion préalable. 
Pour définir les arguments qui défendront le mieux votre candidature, listez les critères requis par l'entreprise, les éléments qui vous attirent/motivent réellement dans l'entreprise et le poste visé, ainsi que les points forts de votre candidature, au regard des critères annoncés par le recruteur (annonce) ou les caractéristiques du secteur et de la société (candidature spontanée).
La lettre de motivation et « candidature spontanée »
La lettre de motivation, dans le cadre d’une « candidature spontanée », répond aux mêmes exigences que celles adressées à une entreprise connue à l’avance. Dans ce cas de figure, le candidat prend l’initiative d’écrire à une entreprise précise, sans que celle-ci ne fasse une offre d’emploi. L’entreprise se contentera d’enregistrer l’offre de compétence dans une base de données.
