Le CV doit être le reflet de votre personnalité, de vos expériences et de vos compétences.
Décrocher un entretien, tel est l'objectif qui doit vous guider tout au long de la phase de rédaction de votre CV. La forme comme le fond comptent pour émerger. Un recruteur passera en moyenne 30 secondes à sa lecture : il faut donc maîtriser quelques grands principes clefs.
1. Le Contenu du CV
Votre CV doit s’apparenter à un prospectus publicitaire, une action commerciale pour vendre votre image. C’est un aperçu de ce que vous êtes et doit être rédigé sans fautes d’orthographe/grammaire, en tenant compte des intérêts de l’employeur. Il doit être clair, facile à lire, aéré, bien structuré avec des renseignements utiles. Il doit donc avoir une apparence professionnelle. Vous le rédigez en vous mettant à la place du lecteur/recruteur.
2. Les modèles de CV
Le CV à caractère chronologique qui met l’accent sur l’aspect « formation » académique Candidat en quête d’un premier emploi. Cet aspect est mis en évidence.
Le CV à caractère thématique qui met l’accent sur l’expérience acquise : Candidat ayant un savoir-faire et un savoir être à partager. Cet aspect est privilégié Les 2 CV peuvent se présenter de la même manière ou de manières différentes.
3. Les objectifs du CV
Faciliter une bonne connaissance du candidat : « qui êtes-vous ? « que savez-vous faire » et mettre en évidence le potentiel du candidat : « de quoi êtes vous capable de faire ?
Pour cela il doit :
être adapté à chaque poste à pourvoir et non être absolument standardisé pour tous les types de postulation de poste mettre l’accent sur les points que l’on peut facilement défendre ou argumenter et ayant un rapport avec les exigences du poste pouvoir attirer l’attention du recruteur de manière à susciter une rencontre pour un entretien de recrutement.
Attention :
le CV ne doit pas cacher les zones d’ombre d’un cursus scolaire ou d’un le recruteur est un expert qui décèlera trèsðparcours professionnel vite cette anomalie et pourrait mettre en cause la crédibilité du candidat. pour un premier emploi, un CV d’une page dactylographié au maximum est largement suffisante,. Pour les autres, ne pas excéder 2 pages. Dans ce cas, ne pas rédiger en recto et verso.
un CV trop long dénote d’un manque de concision et d’esprit de synthèse. Il doit toujours être imprimé et non rédigé manuellement, contrairement à la Lettre de Motivation.
4. Les rubriques essentielles du CV
A- ETAT CIVIL + PHOTO D’IDENTITE (facultatif)
Nom en majuscules et prénoms en minuscules
Date et leu de naissance, Pays
Nationalité
Situation matrimoniale
Adresse postale permanente et e-mail
Contact téléphonique / Permis de conduire
B- EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
- Présentation des expériences professionnelles en commençant par la plus récente :
Fonctions successives avec les activités et les responsabilités principales de chacun des postes occupés, Champ d’actions. Quels résultats positifs obtenus (succinctement facultatif) - Prendre en compte les intérims qui ont un lien avec le poste à pourvoir. Niveau de responsabilité ?
- Prendre en compte les stages qui ont un lien avec le poste à pourvoir (surtout pour le candidat en quête d’un premier emploi) :
- Durée des stages
- Types de stage
- Quels thèmes
- Quelles recommandations faites et mises en œuvre
- Quels résultats éventuellement ?
C- FORMATION
présentation du cursus en commençant par le Diplôme le plus récent, avec les informations suivantes :
- Année académique
- Diplôme (Intitulé précis du diplôme) et spécialisation + Mentions éventuelles. « Indiquer l’équivalence du diplôme dans un référentiel universel si celui-ci est spécifique à une Ecole : Bac + 3 ? Bac + 4 ? Bac + 5 ? (joindre si possible une décision d’équivalence délivrée par une Ecole de renommée ).
- Ecole – Ville- Adresse – pays, avec éventuellement un N° de téléphone pour une vérification à posteriori par le Recruteur.
- Thème de soutenance de mémoire, s’il y a lieu + intérêt du Thème par rapport au poste à pourvoir (facultatif)
D- (Facultatif) PROJET PROFESSIONNEL ou DOMAINE DE COMPETENCE
Projet professionnel pour les Jeunes : Titulaire d’un DESS–GRH, je souhaite… (Il évoque son ambition de carrière).
Domaines de compétence pour celui qui peut se prévaloir d’une riche expérience professionnelle, avec un zoom sur un point fort de ses compétences. Cette partie est généralement encadrée pour accrocher le Recruteur.
E- LANGUES ET INFORMATIQUE
Si elles constituent un atout. Dans le cas contraire, à fusionner avec le paragraphe « centre d’intérêt »)
Attention : le recruteur pourrait mettre le candidat à l’épreuve sur le champ.
F- CENTRE D’INTERET
- Les loisirs, les activités associatives et sportives pour mettre en évidence la sociabilité du candidat, esprit d’équipe et de groupe, sens du partage et de l’abnégation…
- Sport : bonne santé physique et esprit de compétition.
- Les passions et activités extra- professionnelles.
- Activités artistiques -> sens de la créativité.
5. Quelques recommandations concernant le CV
En exploitant le CV du candidat, le recruteur qui est un professionnel, détecte vite les omissions, les non-dits, des exagérations, des désinformations, des erreurs et les failles de la présentation du CV.
le CV ne doit pas être un fourre-tout. Eviter une description trop longue du cursus académique, le Recruteur peut penser que le candidat à des doutes sur la qualité de ses diplômes. Il n’est pas intéressant de faire apparaître les diplômes avant le BAC pour les candidats ayant effectué des études supérieures. Idem pour le « centre d’intérêts » qui ne doit pas être aussi trop long : le recruteur peut penser que les activités extraprofessionnelles pourraient souvent prendre le pas sur les activités professionnelles. Eviter une présentation de CV « maquillé » avec des couleurs, des dessins, des illustrations, des logos, une écriture stylée, etc. Le recruteur pourrait penser que le candidat manque d’assurance pour se faire valoir ou à un côté un peu trop rêveur. Si le candidat utilise des sigles et abréviations : les traduire plutôt entre parenthèses. Rappel : ne pas rédiger le CV recto et verso.
