Dans l’environnement compétitif actuel, il ne suffit plus d'évaluer les compétences d’un candidat. Il faut aller plus loin et analyser certains aspects moins tangibles comme son potentiel leadership ou encore ses attitudes et valeurs qui sont des éléments essentiels pour son épanouissement dans le poste proposé et donc pour sa performance. Notre système d’évaluation s’immisce au cœur de ces questions en développant des tests psychologiques ainsi que des outils d'évaluation. Notre Consultant, grâce à des outils pédagogiques derniers cris, vous propose un véritable outil d’aide à la décision, afin d’avoir un nouvel angle de vue de chaque candidature.

* Un QCM on line :

                Afin d'évaluer le niveau de langue, de maîtrise de l'outil informatique, ou encore le raisonnement logique, nous avons développer en interne une multitude de QCM. Cela nous permet non seulement de valider des candidatures, mais aussi de mettre en lumière des lacunes, ou parametrer un plan de Formation.

* Un QCM personnalisé pour cerner les compétences spécifiques

                Nous pouvons compléter notre évaluation avec des QCM personnalisés implémenté sur le serveur. Ce QCM, développés conjointement avec le Client, permet d’évaluer les compétences techniques liées à une compétence précise. L’objectif ici, est de la mesure d’un critère spécifique et d’évaluer les compétences techniques des sélectionnés.  Le rapport pédagogique vous  donnera donc une note sur 20, sur la base d’un questionnaire précis : par exemple la connaissance du milieu bancaire, du droit fiscal, ou encore de la mécanique des fluides… Nous pourrons ainsi évaluer les connaissances techniques du candidat dans des domaines spécifiques.